海南省女职工组织实施建功立业
素质提升工程经验交流会材料
树形象 创一流 谱新篇
──海钢公司教育处第一幼儿园巾帼示范岗先进事迹
海南钢铁公司教育处第一幼儿园是该公司最早创办的幼儿园，现有教职工22人，其中女职工21人。该园师资力量雄厚，环境优雅整洁，教育娱乐设施齐全，设有小、中、大及学前班共六个教学班。该园根据省教育厅及公司教育处有关指示精神，紧密结合自身实际，以《幼儿园教育指导纲要（试行）》和《幼儿园工作规程》为准则，始终严谨治园，讲求实效，开拓创新，与时俱进，外树形象，内强管理，不断夯实保教工作基础，推动女职工双文明建设立业竞赛活动向前发展。几年来，该园以优良的行业形象和工作业绩获得上级的肯定和家长们的好评，先后获得“海南省一级幼儿园”、妇联授予的国家级、省级“巾帼文明岗”、“公司先进集体”、“公司先进党支部”等各类荣誉称号，园内多名女职工因工作表现出色获得“公司先进工作者”、“公司女职工双文明建功立业先进个人”等各项荣誉。
一、不断深化思想政治教育，提高认识认清形势，保持稳定的工作局面
前几年，受海钢公司连年亏损的大气候影响，一园曾出现生存危机：生源减少、职工超编、经费严重不足、部分职工存在消极情绪等，影响了幼儿园工作的全面开展。为此，该园除了积极寻求教育处领导的支持外，还从思想建设抓起。一方面，该园领导认真组织教职工学习时事政治，公司有关学习资料，开展多种形式的思想教育活动，引导她们及时认清形势，提高认识，转变思想观念，另一方面做好党团员、骨干教师、班组长的教育管理，园领导以身作则，率先垂范，以点带面，带动全园职工识大体顾大局，振奋精神，齐心协力，迎难而上。如2003年9月，根据上级指示，幼儿园实行职工定岗、定编、定工作量，精减后勤辅助人员，推行满负荷工作制的新举措，遇到了不小的困难。该园党支部把思想工作放在首位来抓，在职工中摆事实、讲道理，主动帮助她们解决遇到的实际问题，使之转变观念，树立信心，由此，该园通过转岗、外调等多种途径，成功分流富余职工9名，一年就节约经费5万余元，实现了减员增效、扭亏为盈。
二、强化目标管理，提升行业服务水平，以优质的保教工作求生存促发展
没有规矩不成方园。该园领导把建章建制、强化目标管理当作重中之重来抓，建立并完善了各项规章制度，如明确幼儿园“十五”发展规划、各类人员岗位职责、工作条例、幼儿各阶段教育发展目标体系等。做到职责明确、奖罚有度，树立文明良好的行业形象。对于作为幼儿园生存发展关键的幼儿保教服务质量，该园更是常抓不懈。该园从教学常规管理入手，认真贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》的精神，并根据省教厅对新课改的要求，组织制定教学计划，指导各项教育教学活动的开展，园领导深入教学第一线，认真检查备课教案、教育笔记、教师工作总结等，开展经常性的优质课竞赛活动，教研组开展美术、幼儿英语、计算、幼儿听读游戏识字、常识教研课题观摩研讨课，举办家长开放半日活动、举办幼儿兴趣班等，使教职工不断提高自身综合素质，推动幼儿园保教工作上台阶。几年来，为了促进幼儿身心健康发展，丰富幼儿活动，检验教育教学成果，该园利用每年的“六一”、元旦、国庆等节日契机，举办了幼儿绘画比赛、诗歌朗诵会、卡拉OK比赛、体操表演、游园游戏、毕业班欢送会暨舞蹈兴趣班汇报演出等形式多样、健康向上的活动，得到了家长们的好评，密切了家园联系。
三、推进女职工建功立业竞赛，大力开展技能培训活动，努力提高女职工整体素质
建设一支专业化的师资队伍，是提高幼儿园保教工作水平、吸引生源的重要保证。该园紧跟上级的指示，不断深化“女职工双文明建功立业”竞赛活动，引导全体女职工立足岗位苦练技能，勤于钻研，扎实工作争先创优，积极参加各种业务培训和岗位技能竞赛活动，在比赛中均取得较好成绩。如2001年该园6名保教人员参加公司技能月女职工“巧手赛”，所制教玩具分获两项一等奖二名、二等奖三名、三等奖一名的较好成绩；在历届公司教育处“六一”文艺汇演比赛中，该园编排创作的节目都取得了骄人成绩；由该园女职工撰写的多篇教育教学论文也获得了不同级别的奖项，如2004年，该园正副园长撰写的论文《谈谈我园加强幼儿德育工作的几点做法》和《用爱谱写绿色人生的幼儿教师》获海南省幼儿教育新课程论文评比三等奖，该园女职工莫世飞参加省幼师基本功全能大奖赛获三等奖等。今年来，该园多位教师参加了省内外的学习培训，知识技能得到了较大的提高。
四、优化办园条件，以活动促活跃，创设良好的教育环境
优美舒适的教育教学环境是吸纳外部生源的良好条件之一。几年来，该园克服经费不足等困难，多次组织全园职工自己动手，绘制了一幅幅童趣盎然的优美墙画，设计制作了家园联系专栏，并修旧利废利用回收材料制作了精美别致的教具玩具，每学期还开展“奉献日”活动，组织教职工刷新保养所有的户外玩具……此外，该园还利用有限的资金改造了升旗台、音乐厅吊顶，扩宽园门路面，修建绘制了主题长廊壁画，铺设幼儿场地防滑砖，维修改造厨师房等，使园内外既美观优雅又切合幼儿活动特点，受到广大家长的欢迎，吸引了众多生源。
该园领导还注重培养女职工的主人翁责任感，关心她们的疾苦，帮助她们解决问题克服困难，做女职工的好姐妹、贴心人，并适时开展丰富多彩的文体活动，使之愉悦身心，陶冶性情，爱园如家，积极主动投入工作中。几年来，该园慰问探望困难职工32人次，发放补助1500元，发动职工捐款近3000元，妥善化解干群矛盾调解纠纷多起，每学期还实行园务公开，接受民主监督。近几年来，组织的文体活动包括：女职工脑筋急转弯游戏竞猜、安全生产知识竞赛、趣味游戏比赛、羽毛球赛、卡拉OK赛、茶话会等活动。
几年来，在上级的正确领导和关怀下，在园领导的带领下，海钢一园全体教职工齐心协力积极工作，勇于探索勤于实践，与时俱进不断创新，取得了较好的成绩。特别是该园的全体女职工，为开创该园幼教事业新局面充分发挥了半边天的作用。
2005年10月